ความหลากหลายทางระบบประสาทสามารถเป็นจุดแข็งในที่ทำงาน หากเรามีที่ว่างสำหรับมัน

ความหลากหลายทางระบบประสาทสามารถเป็นจุดแข็งในที่ทำงาน หากเรามีที่ว่างสำหรับมัน

Emma สามารถจดจำรูปแบบภายในโค้ดที่ซับซ้อนได้ เจมส์สามารถพัฒนาวิธีแก้ปัญหาต่างๆ ได้มากมายเมื่อเผชิญกับปัญหาที่ซับซ้อน แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่จะหางานที่พวกเขาสามารถใช้ทักษะเฉพาะทางในการทำงานได้ หรืองานอื่น ๆ จริง ๆ เอ็มม่าเป็นโรคดิสเล็กเซีย เจมส์ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคสมาธิสั้น เงื่อนไขเหล่านี้หมายความว่าการสื่อสารอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ตึงเครียด เช่น การสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้ยังอาจพบว่าเป็นการยาก

ที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมสำนักงานทั่วไปที่มีเสียงและแสงจ้า

แต่บ่อยครั้งที่ความท้าทายที่สำคัญคือคนอื่นๆ คิดว่าพวกเขาจะมีความสามารถน้อยกว่าหรือทำงานด้วยได้ยาก ประมาณ 15-20% ของประชากรทั่วโลกเป็น คำนี้ซึ่งตั้งขึ้นโดยนักสังคมวิทยาชาวออสเตรเลีย จูดี ซิงเกอร์ในปี 1998 สื่อถึงแนวคิดที่ว่าความแตกต่างทางระบบประสาทที่สร้างวิธีคิดและปฏิสัมพันธ์ของผู้คนนั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติของจีโนมมนุษย์ ความหลากหลายทางระบบประสาทจึงไม่ใช่สิ่งที่ต้อง “แก้ไข” แต่ควรทำความเข้าใจและรองรับ

ไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า, entiéndalas.

แม้จะมีความเข้าใจนี้และผลประโยชน์ที่ได้รับโดยทั่วไปในการส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงาน อคติทำให้โอกาสการจ้างงานสำหรับบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทต่ำลงอย่างน่าตกใจ

ค่าใช้จ่ายเป็นเรื่องส่วนบุคคล — เป็นการปฏิเสธโอกาสที่บุคคลจะได้ทำงานที่มีความหมาย — เช่นเดียวกับทางสังคม การส่งบุคคลไปยังคิวการทิ้งขยะ นอกจากนี้ยังหมายความว่าสถานที่ทำงานไม่ได้รับประโยชน์จากพนักงานที่มีคุณค่าสูง และสูญเสียโอกาสในการเป็นองค์กรที่ดีขึ้นในกระบวนการ

โรคสมาธิสั้น ( Attention Deficit Hyperactivity Disorderหรือ ADHD) จะแสดงอาการไม่ตั้งใจ วอกแวก และหุนหันพลันแล่น มีผลต่อเด็กประมาณ 4% และผู้ใหญ่ 3 %

ความผิดปกติของออทิสติกสเปกตรัม (หรือ ASD) มักเกี่ยวข้องกับระดับความยากในการสื่อสารกับผู้อื่นและประสาทสัมผัสมากเกินไป ประมาณ1% ของประชากรโลกคาดว่าจะอยู่ในสเปกตรัมโดยมีอัตราการวินิจฉัยที่สูงขึ้นในเด็ก Dyslexia มีปัญหาในการอ่านและการสะกดคำ ไม่มีการวินิจฉัยที่ตกลงกัน ค่าประมาณของความชุกอยู่ในช่วง 3% ถึง 20% (โดย อ้างอิงกันทั่วไป 10-15% )

Dyspraxia เกี่ยวข้องกับความท้าทายในการเคลื่อนไหวร่างกาย

ที่ประสานกัน รวมถึงกล้ามเนื้อในการพูด ประมาณ 2% ของประชากรได้รับผลกระทบรุนแรง โดยประมาณ6-10%ได้รับผลกระทบในระดับหนึ่ง

ความสามารถของคนที่มีความแตกต่างทางระบบประสาทอาจแตกต่างกันมากตั้งแต่ผู้ท้าทายอย่างรุนแรงไปจนถึงผู้มีพรสวรรค์ บางคนใช้อวัจนภาษาและพึ่งพาผู้ดูแลอย่างเต็มที่ คนอื่นๆ มีความสามารถพิเศษในสิ่งต่างๆ เช่น การจดจำ รูปแบบ ความจำ หรือคณิตศาสตร์

แม้แต่ผู้ที่มีพรสวรรค์พิเศษก็ยังหางานทำได้ยาก แม้ว่าการประมาณการการว่างงานจะไม่แม่นยำ แต่พวกเขาแนะนำว่าเงื่อนไขเหล่านี้ได้รับการยอมรับน้อยที่สุดในโลกการทำงาน

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ใหญ่ที่เป็นออทิสติกอายุ 16-64 ปี สถิติในสหราชอาณาจักรระบุว่า78 % เป็นคนว่างงาน นี่คืออัตราการว่างงานสูงสุดในกลุ่มใดๆ เทียบกับ 48% สำหรับผู้พิการทั้งหมด และ 19% สำหรับผู้ใหญ่ทั้งหมด

สถิติของออสเตรเลียทำให้อัตราการว่างงานของคนออทิสติกอยู่ที่ 34% ซึ่งยังคงมากกว่าอัตราการว่างงาน 10% สำหรับผู้พิการถึง 3 เท่า และเกือบ 8 เท่าของอัตราการว่างงาน 4.6% สำหรับผู้ที่ไม่มีความพิการ

ความหมายอื่น: การคาดหวังให้คนออทิสติก ‘เข้ากันได้’ นั้นโหดร้ายและไม่เกิดผล ให้ความสำคัญกับจุดแข็งของเรา

สนับสนุนความหลากหลายทางระบบประสาทในที่ทำงาน

ปัญหาหนึ่งดังที่ Joanna Szulc และเพื่อนนักวิจัยของเธอที่ University of Huddersfield ได้กล่าวไว้คือ “แนวปฏิบัติด้านการจัดการมักมองข้ามความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของพนักงานที่มีความแตกต่างทางระบบประสาท ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานและผลการปฏิบัติงาน” .

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ด้วยความเข้าใจเพื่อนร่วมงานและวัฒนธรรมการทำงานที่ยืดหยุ่น บุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทสามารถเข้าถึงศักยภาพของตนเองและได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานที่มีคุณค่าสูง

กรณีศึกษาหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่านี่คือบริการระดับมืออาชีพ Ernst and Young ยักษ์ใหญ่ซึ่งมีพนักงานเกือบ 300,000 คนทั่วโลก

ในปี 2559 ได้ก่อตั้ง “ ศูนย์ความเป็นเลิศด้านความหลากหลายทางระบบประสาท ” ขึ้นเป็นครั้งแรก โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่องเพื่อเสนองานให้กับผู้สมัครที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท

บริษัทกล่าวว่า “ถือเป็นเมตริกทางธุรกิจเท่านั้น” ในการประเมินโปรแกรม สรุปได้ว่าพนักงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทนั้นเทียบได้กับพนักงานที่มีอาการทางประสาทในด้านคุณภาพงาน ประสิทธิภาพ และผลิตภาพ โบนัสคือ “พนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทมีความเป็นเลิศในด้านนวัตกรรม”

กระทรวงกลาโหมของออสเตรเลียจ้างบุคคลออทิสติกที่มีประสิทธิภาพสูงในงานรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ จุดแข็งของพวกเขาสำหรับงานนี้ ได้แก่ “การใส่ใจในรายละเอียดที่น่าทึ่ง ความถูกต้องและความสม่ำเสมอ วิธีการเชิงตรรกะและการวิเคราะห์เพื่อตรวจจับสิ่งผิดปกติ ทักษะการจับคู่รูปแบบ และมีความอดทนสูงสำหรับงานทางจิตซ้ำๆ”

เพิ่มเติม: ความหลากหลายทางระบบประสาทในที่ทำงานเป็นประโยชน์ต่อทุกคน – เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงจ้างคนออทิสติก

บทเรียนเหล่านี้กำลังถูกนำไปใช้โดยผู้อื่น ในเดือนกรกฎาคม แผนกคลาวด์คอมพิวติ้งของ Google ได้ประกาศโครงการ Autism Career Programซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมผู้จัดการสูงสุด 500 คน “เพื่อให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและเห็นอกเห็นใจกับผู้สมัครที่เป็นออทิสติก”

เราทุกคนล้วนแตกต่างกันไปตามธรรมชาติ ด้วยการทำความเข้าใจและสนับสนุนบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทให้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในสังคม เราทุกคนจะได้รับรางวัล

เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน